Sức khỏe tài chính kém của nhân viên có thể gây hại cho doanh nghiệp
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh hiện nay tại Việt Nam, mỗi công ty đều tìm cách tối đa hóa hiệu quả và giảm chi phí. Tuy nhiên, một yếu tố thường được xem là kém quan trọng nhưng có thể âm thầm làm cạn kiệt lợi nhuận của bạn là sự ổn định về sức khỏe tài chính của nhân viên.
Khái niệm về sức khỏe tài chính vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam, và nhiều công ty dễ dàng bỏ qua nó, nhưng cái giá phải trả có thể rất lớn, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế đầy thách thức. Với tỷ lệ lạm phát hiện tại là 4%, ngày càng khó khăn hơn cho nhân viên để có thể mua được bất động sản và duy trì mức sống của họ. Những người có thu nhập không quá cao đặc biệt dễ bị tổn thương, họ có thể bị cuốn vào các kế hoạch làm giàu nhanh chóng, lừa đảo nhằm cải thiện tình hình tài chính của mình.
Thật không may, điều này thường dẫn đến căng thẳng tài chính lớn hơn, có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp. Bài viết này sẽ chỉ ra những tổn thất tài chính đáng kể mà các công ty phải đối mặt khi nhân viên của họ có sức khỏe tài chính không tốt. Ngoài ra, cùng tìm hiểu về bài kiểm tra sức khỏe tài chính, một cách mà bạn có thể thực hiện để giảm thiểu những rủi ro này.
Nhân viên có sức khỏe tài chính kém có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp
Giảm năng suất làm việc
Căng thẳng tài chính không chỉ dừng lại ở nhà, nó theo chân nhân viên đến nơi làm việc. Nghiên cứu từ Willis Towers Watson cho thấy, tại châu Á, nhân viên chịu áp lực tài chính có năng suất thấp hơn 29% so với đồng nghiệp có tình hình tài chính ổn định. Năng suất giảm đồng nghĩa với việc hoàn thành công việc chậm hơn, không đáp ứng được thời hạn, và tổng sản lượng giảm. Đối với một công ty có 500 nhân viên, điều này có thể chuyển thành hàng triệu đô la bị mất đi trong năng suất mỗi năm.
Tăng tỷ lệ nghỉ phép đột xuất
Nhân viên có sức khỏe tài chính kém có xu hướng bỏ việc nhiều hơn. Theo Khảo sát về Phúc lợi Nhân viên Đông Nam Á của Aon, nhân viên bị căng thẳng tài chính có khả năng nghỉ phép đột xuất gấp đôi so với nhân viên khác. Tình trạng vắng mặt này không chỉ làm gián đoạn quy trình công việc mà còn làm tăng chi phí vận hành. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên tạm thời hoặc trả lương làm thêm giờ có thể làm tăng chi phí lương lên tới 25%. Theo thời gian, những chi phí này có thể bào mòn lợi nhuận và ảnh hưởng đến tính bền vững của doanh nghiệp.
Tăng chi phí chăm sóc sức khỏe
Căng thẳng tài chính là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến các vấn đề sức khỏe. Khảo sát 360 Well-Being của Cigna tiết lộ rằng 85% nhân viên tại châu Á cho rằng lo ngại về tài chính là yếu tố chính gây ra các vấn đề về sức khỏe thể chất của họ.
Các bệnh do căng thẳng gây ra như cao huyết áp, bệnh tim và rối loạn tâm lý có thể dẫn đến việc yêu cầu chi trả bảo hiểm y tế nhiều hơn, đẩy chi phí bảo hiểm và chi phí chăm sóc sức khỏe của công ty lên cao. Tổ chức Y tế Thế giới ước tính rằng các bệnh liên quan đến căng thẳng gây thiệt hại cho các công ty tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương hàng tỷ đô la mỗi năm trong chi phí chăm sóc sức khỏe và năng suất bị mất.
Giảm sự gắn kết và tinh thần của nhân viên
Nhân viên gắn kết là nền tảng của bất kỳ doanh nghiệp thành công nào, nhưng căng thẳng tài chính có thể làm giảm mạnh sự gắn kết của nhân viên. Báo cáo Tình hình Nơi làm việc Toàn cầu của Gallup cho thấy chỉ 22% nhân viên tại Đông Nam Á gắn kết với công việc, với căng thẳng tài chính là một yếu tố chính. Nhân viên không gắn kết ít có khả năng nỗ lực nhiều hơn, đóng góp vào sự đổi mới, hoặc vượt qua để làm hài lòng khách hàng. Điều này có thể dẫn đến hiệu suất kém, giảm khả năng giữ chân khách hàng và cuối cùng là giảm lợi nhuận.
Tăng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc và chi phí tuyển dụng
Nhân viên chịu áp lực tài chính cũng có khả năng cao rời bỏ công việc để tìm kiếm mức lương cao hơn hoặc các phúc lợi tốt hơn. Nghiên cứu về Sức khỏe Tài chính của Lực lượng Lao động Đông Nam Á năm 2022 của Mercer phát hiện rằng những nhân viên trải qua căng thẳng tài chính cao có khả năng cân nhắc rời bỏ công ty hiện tại trong vòng một năm tới cao gấp đôi. Tỷ lệ nghỉ việc cao dẫn đến việc tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo, làm gián đoạn sự năng động của đội ngũ, và có thể ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của công ty bạn với tư cách là nhà tuyển dụng.
Tại sao Sức khỏe Tài chính là một Ưu tiên Chiến lược Kinh doanh
Tại Việt Nam, nơi khái niệm về sức khỏe tài chính còn khá mới mẻ, các công ty dễ dàng bỏ qua tầm quan trọng của nó. Tuy nhiên, cái giá phải trả cho việc làm như vậy, đặc biệt trong thời kỳ lạm phát cao, có thể rất đáng sợ. Khi nhân viên chịu áp lực tài chính, họ dễ bị lừa đảo và gian lận, và những tổn thất tài chính này có thể dẫn đến căng thẳng còn lớn hơn. Căng thẳng này có thể biểu hiện qua nhiều cách, bao gồm giảm năng suất, tăng tỷ lệ vắng mặt, và giảm sự gắn kết. Trong những trường hợp cực đoan, nó thậm chí có thể dẫn đến các hoạt động tội phạm như biển thủ công quỹ, gây tổn hại hơn nữa cho doanh nghiệp.
Đầu tư vào sự ổn định tài chính của nhân viên có thể mang lại lợi nhuận đáng kể dưới dạng tăng năng suất, giảm tỷ lệ vắng mặt, giảm chi phí chăm sóc sức khỏe, tăng sự gắn kết, và cải thiện khả năng giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, nhiều công ty gặp khó khăn trong việc xác định tình hình tài chính của nhân viên và cách giải quyết hiệu quả những vấn đề này.
Cách Bài Kiểm tra Sức khỏe Tài chính của Stag có thể giúp doanh nghiệp của bạn
Đây chính là lý do tại sao Stag xuất hiện. Chúng tôi cung cấp Bài Kiểm tra Sức khỏe Tài chính được thiết kế để giúp nhân viên tại công ty của bạn hiểu rõ tình hình tài chính của mình. Dưới đây là cách Stag có thể giúp bạn:
- Đánh giá tài chính của nhân viên: Bài kiểm tra của Stag đánh giá chi tiết để hiểu rõ những thách thức tài chính mà nhân viên của bạn đang đối mặt. Điều này giúp xác định các điểm căng thẳng cụ thể có thể ảnh hưởng đến năng suất và sự gắn kết của họ.
- Khuyến nghị tùy chỉnh: Dựa trên các đánh giá, Stag cung cấp các khuyến nghị cá nhân hóa cho nhân viên. Cho dù đó là giáo dục tài chính, các chương trình quản lý nợ, hay kế hoạch nghỉ hưu, các giải pháp của Stag đều được thiết kế để đáp ứng nhu cầu cụ thể của từng nhân viên.
- Chiến lược doanh nghiệp: Stag cũng cung cấp các tư vấn chiến lược vô cùng cụ thể để giúp bạn tích hợp các chương trình sức khỏe tài chính vào cho nhân viên. Điều này đảm bảo rằng khoản đầu tư của bạn vào sức khỏe tài chính của nhân viên phù hợp với các mục tiêu kinh doanh và mang lại lợi nhuận có thể đo lường được.
Bằng cách thực hiện Bài Kiểm tra Sức khỏe Tài chính với Stag, bạn có thể chủ động giải quyết vấn đề tài chính của nhân viên, giảm chi phí tiềm ẩn và tăng lợi nhuận của doanh nghiệp.
Đừng để căng thẳng tài chính âm thầm bào mòn lợi nhuận của công ty bạn. Cái giá phải trả cho việc bỏ qua sức khỏe tài chính của nhân viên là quá lớn. Liên hệ với Stag ngay hôm nay để lên lịch Bài Kiểm tra Sức khỏe Tài chính của bạn và bắt đầu bước đầu tiên hướng tới một lực lượng lao động khỏe mạnh, năng suất hơn, và một doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn.